Организационное поведение в системе международного бизнеса на примере США

Это особый метод, являющийся одновременно условием и результатом самосовершенствования. Для упрочения и развития волевых качеств необязательно прибегать к сложнейшим психологическим тренингам. Простые упражнения могут оказаться вполне приемлемыми и результативными: Развитие способности к восприятию инноваций 8. Профессионально важным качеством менеджера является умение объективно без предубеждений и предвзятости анализировать любые ситуации. Необходимо избегать как чрезмерной открытости когда участники общения вызывают симпатию и уважение, солидарны с вашей точкой зрения, предлагают ясные, ожидаемые, и простые решения , так и излишней подозрительности, скрытости когда участники общения оспаривают вашу точку зрения, предлагают альтернативные варианты решения проблемы, настаивают на признании ошибочности и пересмотре прежних договоренностей.

Цели главы:

Выделяют 6основных характеристик национальной культуры: В результате были выявлены четыре параметра, определяющих культурные различия: Индивидуализм делает упор на достижение индивидуальных целей и запросов, на индивидуальный успех. В отличие от этого коллективистский подход делает акцент на благосостоянии и удовлетворенности группы. В условиях коллективистской культуры индивид склонен приносить личные жертвы во имя результативности деятельности группы и ее удовлетворенности.

Различными категориями людей.

International Business: Competing in the global marketplace. Она включает в себя свод моральных норм и типов поведения, обрядов, культовых действий и не было своего основателя, в нем отсутствует единая система верований и общая доктрина. . (Теория организации и организационное поведение).

Виды источников международного частного права Основное содержание Глобальная экономика превращается в реальность. Образование Европейского Сообщества, революционные изменения в бывшем Советском Союзе и странах Восточной Европы, динамичное развитие рынков Китая, Японии и Кореи, образование новых государств обусловили высокие темпы роста международной торговли.

Многие современные организации работают более чем в одной стране, и функционирование подобных мультинациональных организаций добавляет новые измерения организационному поведению. Однако пересечение организациями национальных границ — нечто большее, чем просто шаг через географическую линию, это также гигантский шаг в другое социальное, юридическое, политическое и экономическое окружение, влекущий за собой существенное усложнение коммуникаций и функций контроля.

Современные менеджеры должны приобретать как языковые, так и межкультурные навыки в общении с людьми — покупателями, поставщиками, конкурентами и коллегами из других стран. Отличительным социальным условием многих стран является то, что их граждане незнакомы с передовыми технологиями и сложными организациями. Западные государства в течение двух столетий адаптировали свою культуру к индустриальному и организованному образу жизни, но во многих других странах сложилась принципиально иная ситуация.

Большая часть рабочей силы занята в аграрном секторе, незнакома с высокотехнологичными продуктами и требованиями современного производства. Другой важнейший социальный фактор — трудовая этика работников. Сравнение рабочей недели, например в Японии и США, показывает, что японцы работают на несколько сотен часов в год больше, чем их американские коллеги.

Теории психологии и психологические модели поведения человека в организации. Предметом психологии являются закономерные связи субъекта с природным и социокультурным миром, запечатленные в системе чувственных и умственных образов этого мира, мотивов, побуждающих действовать, а также в самих действиях, переживаниях, отношениях человека к другим людям и самому себе, в свойствах личности как ядра этой системы [3].

Таблица 1. Теории мотивации и факторы поведения работников в организации. Психология изучает мир субъективных душевных явлений, процессов и состояний, осознаваемых или не осознаваемых человеком. Предмет и задачи психологии в разные времена, в разных условиях, разными учеными трактовались по-разному.

1. организационной структуры и покажите на нем горизонтальное и вертикальное . Организационное поведение в системе международного бизнеса.

Исследование национального характера и менталитета россиян Введение к работе Интернационализация хозяйственной жизни, небывалый рост числа контактов с представителями различных стран и культур, возрастание уровня их интенсивности, глубины и разнообразия, а также степени вовлеченности в международный бизнес инициируют исследования, связанные с международными сопоставлениями и анализом сложившихся форм взаимодействия в международном предпринимательстве.

Объективным же основанием этих процессов является глобализация в причудливом и противоречивом сочетании интернационального и национального, универсального и специфического локального , конвергентного и дивергентного. Современная практика глобализации предъявляет науке своеобразный"социальный заказ" на исследование данных тенденций в экономике, что практически преломляется в поиске рекомендаций по разработке программ трансформации российской экономики и интегрированию ее в мировое экономическое пространство, установлению пределов влияния зарубежных моделей и идеологии управления, степени проникновения в другие культуры, совершенствованию управления международными компаниями, организациями и их альянсами.

Кроме того, масштабность трансформаций, переживаемых сейчас Россией,-по мнениюА. Слободского, не сводима лишь к экономике, это, скорее, трансформация"типа культуры", которая не может быть объектом"произвольного конструирования"[ ,с. Основой для исследования указанных процессов и решения поставленных проблем, на наш взгляд, может служить культурологический подход, который широко применяется в социальных исследованиях, но спрос на который в экономической сфере не только не удовлетворяется, но и не актуализирован.

Между тем, потребность в разработке и применении культурологического подхода для анализа экономических явлений и в международных сопоставлениях не только сохраняется, но и возрастает. Она связана, во-первых, как с общей неудовлетворенностью состоянием экономической теории в нашей стране,"односторонним экономическим детерминированием", - по словам академика Л. Абалкина, - социальных процессов, внесистемным их рассмотрением и поиском новой парадигмы цивилизационного развития [1, с.

Во-вторых, негативным опытом применения в российских условиях"универсальных" экономических концепций англо-саксонского происхождения. В-третьих, возрастанием требований к этическим основаниям ведения бизнеса во всем мире. В связи с чем возникла потребность в разработке самого понятия"деловая культура", определении ее национальной, страновой специфики, а также особенностей проявления на международном, региональном и корпоративном уровнях.

Буклет МФЮА

Тема 7. Групповая динамика Понятие о групповой динамике. Типология групп. Характеристики группы структура, статусная иерархия, роли, нормы лидерство, сплоченность.

международными компаниями, стратегии международного бизнеса, .. Формы организационной структуры управления международных компаний по . Западные черты поведения в международном бизнесе. . для внутреннего рынка, и часть потребностей в нем может удовлетворена за счет импорта.

Некрасов С. Теория организации отраслевых рынков. Магистр, Аверин Ю. Люди управляют людьми: Агеев А. Азоев Г.

Смотрите программы аспирантуры по специальности Деловое администрирование

Введение Важной особенностью развития мирового сообщества в начале 21 века является формирование единого экономического пространства, основанного на процессах глобализации и интернационализации. Это означает новый этап развития международного бизнеса, направленный на создание экономических сетей в разных странах. Происходящие события стимулируют деловую активность, способствуют расширению границ предпринимательской деятельности и развития бизнеса в системе международных экономических связей.

Т 76 Организационное поведение: учебное пособие для студ. инженерно- экономического Организация и международный бизнес. каждый станок – специальный, и для работы на нём не нужна высокая ква-.

На этом, пожалуй, основные сходства между сотнями тысяч современных фирм заканчиваются. Практика управления, то есть совокупность реальных внутрифирменных процедур, обеспечивающих движение организаций в заданном направлении и по определенной траектории, индивидуализирует их на рынке — национальном и, тем более, международном. В отличие от национальных компаний главной кадровой проблемой МНК является оптимальное сочетание возможностей внутреннего и внешнего рекрутинга, трех источников комплектования организации рабочей силой.

Такими источниками выступают: Многолетний опыт функционирования МНК свидетельствует, что для экспансии в мировом масштабе успешно применяются четыре кадровые парадигмы: Такой подход оправдан на начальном этапе создания дочерних отделений фирмы, при дефиците квалифицированных специалистов в стране пребывания, в периоды реструктуризации и диверсификации. Однако профессионалы из числа , откомандированные в другую страну, обходятся фирме значительно дороже, чем граждане иных категорий. Полицентризм — противоположный подход, основанный на доверии местным руководителям, знающим национальный рынок, особенности менталитета, внутренней и внешней политики своего государства.

Геоцентризм — решения о назначение на высшие и средние управленческие должности обусловлены в основном уровнем квалификации работника. Ставка на профессиональную компетентность как главное условие деловой карьеры, способна решить многие проблемы. Данный подход помогает эффективно преодолевать субъективизм, семейственность, клановость. Резонный вопрос: Назначения тех, кто оказывается в нужное время и в нужном месте, кто всегда под рукой, стары, как мир.

Не нужно долгих и трудоемких процедур отбора, рейтингов, экспертиз.

Культура организации международных коммуникаций

Заказать новую работу Оглавление Введение3 Глава 1. Теоретические аспекты ведения международного бизнеса. Понятие международного бизнеса и история его становления6 1. Современное состояние и тенденции развития мировой экономики12 1.

теория организации, организационное поведение Понуждаев Э. А., Понуждаева стараемся увеличить в нем количество приятных впечатлений» международного бизнеса: Правило No1: «Продавец ( экспортер) должен.

Заказать Организационное поведение в системе международного бизнеса. Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение. Организационное поведение — это изучение поведения людей индивидов и групп в организациях и практическое использование полученных знаний. С одной стороны ОП — это научная дисциплина, в которой к основному массиву знаний постоянно добавляются результаты новых исследований и разработок. С другой стороны ОП — это прикладная наука, благодаря которой информация об удачах и фиаско компаний распространяется в других организациях.

Наука об организационном поведении представляет набор инструментов, используемых на различных уровнях анализа. Она позволяет анализировать: Стало очевидным, что эффективность международного бизнеса во многом зависит от понимания культуры других стран, культурных различий между нациями и способности адаптироваться к ним. В связи с этим возникла крайне важно сть изучения особенностей национальных культур и их влияния на ОП и организационную культуру компаний, разработки подходов и методов повышения межкультурного взаимодействия, культурной адаптации, мотивации, лидерства, принятия решений, управления персоналом в разной культурной среде.

Мультинациональная компания —это многонациональная организация, имеющая предприятия в различных странах, причем каждое из них остается относительно самостоятельным. На ОП и организационную культуру компании, занимающейся международным бизнесом, оказывают влияние национальные, социальные, экономические, политические, юридические, этические особенности разных стран Социальные факторыхарактеризуют различный уровень развития человеческих ресурсов в какой-либо стране.

UNIWEB - О курсе"Организационное поведение" ИБДА